DIVERSITÄT Chancengerechtigkeit INkLUSION IST MEssbar!
Als Coach helfe ich Ihrer Organisation nicht nur, die Grundlagen für eine vielfältige, gerechte und integrative Kultur zu schaffen, sondern stelle auch sicher, dass diese Werte tief in der DNA Ihrer Organisation verankert sind. Wir schaffen eine Umgebung, in der jede Stimme gehört, geschätzt und respektiert wird. So kann jeder Mitarbeitende sein volles Potenzial entfalten.
Als Trainer vermittle ich Wissen, das das Verständnis fördert und praktische Werkzeuge bereitstellt, um eine vielfältige, gerechte und inklusive Kultur zu leben.
Ich biete ein
'Diversity Equity Inclusion Readiness Assessment'
Ihren aktuellen Stand auf dem Weg zu Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion visuell und sachlich darzustellen.
Artikel
Lebenszyklus Beratung
Viele der an einem Weltraumprojekt arbeitenden Ingenieure stellen sich folgende Fragen:
Was braucht es, damit es funktioniert?
Aber das reicht nicht. Es ist wichtig, jemanden zu haben, der zu bedenken gibt:
Was kann ich tun, um zu verhindern, dass etwas schief geht?
Übertragen auf den Menschen bezogene Sichtweise:
Wie kann ich einen sicheren und wertschätzenden Raum gewährleisten?
Um in der heutigen hart umkämpften Arbeitswelt erfolgreich zu sein, brauchen Sie ein klares, effektives System für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion.
Wohltätigkeit Spendensammlung
Die Wohltätigkeitsorganisation „Children with Cancer UK“ ist auf die Unterstützung von Spendenaktionen angewiesen. Ich trug dazu bei, indem ich mich als Mr. Tickle gekleidet habe, eine von R. Hargreaves geschaffene Figur.
Ich habe mehrere Marathons zur Unterstützung von „Children with Cancer UK“ absolviert. Als erfahrener Marathonläufer lief ich für die Wohltätigkeitsorganisation in einem 10-Kilogramm-Kostüm. In ungefähr 8 Jahren habe ich mehrere tausend Euro gesammelt.
Meine Motivation: Wenn ich bei einem Marathon aufgebe, ist das nur vorübergehend. Wenn die Kinder aufgeben, ist das ihr Ende.
Anleitung zur Etablierung fairer Geschäftsprozesse
Die Personalabteilung setzte unter meiner Führung Umstrukturierung von Geschäftsprozessen um. Ziel war es, einheitliche Vorgehensweisen für diverse Teams an 20 Standorten weltweit zu etablieren.
Um eine offene und wertschätzende Kommunikation zu ermöglichen, entwickelten wir das Gesprächsformat
"Out of the box."
Die Teams nutzten dieses Format, um sich kennenzulernen und kontinuierlich zu kommunizieren.
- Missverständnisse wurden vermieden und
- der Teamgeist gestärkt.
Vorgehen
Diversity Equity Inclusion Readiness Assessment
- Bewertung der Wahrnehmung in den Organisationen hinsichtlich Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion.
- Einschätzung, inwieweit Aspekte der Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion in Ihrer Unternehmenskultur verankert sind.
- Begleitung Ihrer Organisation auf dem Weg zu einem Status, der von Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion geprägt ist.
Menschen ansprechend begeistern
Individuelle Workshops, Schulungen und inspirierende Vorträge
Sie haben ein Ziel oder Thema, das Sie erfolgreich umsetzen möchten? Ich unterstütze Sie mit maßgeschneiderten Lösungen, praxisnahen Inhalten und frischen Impulsen – genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt!
Beispiele meinerseits:
- Betriebliches Eingliederung Management (BEM)
- Integration von Langzeitkranken
- Digitale Barrierefreiheit
- Menschen mit Behinderung erfahren Hindernisse, die sie meistern müssen
- Teams mit diversen ethnischen und sozialen Herkünften formen.
- alle sieben Dimensionen der Vielfalt inkludieren
- Bewusst | unbewusst
- Divers, chancengerecht und inklusiv die eigenen Privilegien verstehen.
Wie gehen wir vor?
- Die aktuelle Situation erfassen.
- Den gewünschten Zielzustand formulieren.
- Eine Lösung entwickeln und umsetzen.
Ich bin überzeugt: Gelebte Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und deren Wertschätzung haben einen positiven Einfluss auf unsere Gesellschaft.
